近日，中國足協公布了“中國足協球員自薦系統”（以下簡稱“自薦系統”）上線4個月以來的相關數據：截至6月30日，已有25487人進行注冊，6813人提交了個人基礎信息，1055人按要求完整上傳了相關技術數據資料，啟動了自薦流程。

從注冊數據來看，參與人數超過 2.5萬，顯示出社會對足球人才自薦渠道的高度關注和積極響應。啟動自薦流程的1000多人中，2011~2013年齡段球員占比超過總人數的69%。這一年齡段的球員正處于足球青訓的關鍵時期，他們的積極參與為中國足球的未來儲備了豐富的人才資源。

一直以來，中國足球人才的選拔存在諸多問題，選拔渠道相對狹窄，足球人才的發掘主要依賴于有限的青訓梯隊、校園足球推薦和俱樂部等圈內人士介紹，很多有潛力的球員因缺乏資源和機會，難以進入專業視野。

廣州體育學院足球學院教授譚達順認為，“自薦系統”的推出，是中國足協創新足球人才選拔機制的重要舉措，為青少年足球人才的培養和選拔開辟了新的方式和模式。“通過這一系統，一些原本可能被埋沒的足球人才有了展示自己的機會，可以為中國足球的發展注入新的活力。”

譚達順認為，“自薦系統”是雙向有利的：對于青少年球員來說，這一系統為他們提供了一個公平競爭的平臺，激發了他們對足球的熱愛和參與積極性；對于國家隊和各級聯賽來說，自薦系統擴大了選材范圍，有助于發現更多有潛力的球員，提升球隊的整體實力。

相較于篩選階段，譚達順更關注的是進入足協的人才備選庫后，這些球員后續的培養和發展。目前，經過中國足協青少年足球部、國家隊管理部、女子足球部組織的專家團隊初篩評估，最終有303人進入了備選庫。

根據中國足協公布的數據，通過專家團隊對自薦球員身體條件、技術能力、比賽理解等多維度評分，備選庫中的16名球員已進入到中國足協青少年足球部組織的2011、2012年齡段大區訓練營。

譚達順表示，訓練營可以讓“自薦系統”選拔出的球員得到更多鍛煉和展示的機會，他希望未來可以有更多規范的、正規的訓練營，“通過長期舉辦的高水平訓練營，可以吸引社會更多的目光。現在還有很多人在觀望，他們看到效果之后自然會對這個系統產生信任。形成良性循環之后，球探也好，俱樂部也好，各級梯隊也好，都會來這里選擇他們想要的人才。”

雖然上線4個月有超過2.5萬人注冊，但在譚達順看來，這個系統的推廣普及還有待加強。“我接觸的學生里有好多是國家一級或者二級運動員，甚至是足球專業的學生，他們有的都沒聽說過這個系統。所以我覺得下一步可以通過校園，讓更多喜愛足球的青少年了解到有這樣一個系統。”

對于“自薦系統”對國內青訓產生的效果，譚達順認為還有待觀察，“能給隱藏在民間的‘璞玉’一個展示的機會，讓他們多一個被看見的機會，本身就是一種進步。足球青訓急不得，‘自薦’系統也是同樣，需要慢慢來，讓它逐步推廣，期待它的長期效果。”