【商兵布陣】

當前計劃或已經開始轉移印度、印尼的企業，能否在未來的發展中獲得資本預期的收益，有待持續觀察和探究。

周家兵

這幾年，因為中國一些制造業企業轉移到東南亞，所以國人特別關注越南、柬埔寨等國的制造業發展情況。實際情況如何，筆者的幾位商界朋友近期實地探訪越南的河內和胡志明市，在有較多中資企業的工業園區，了解到一些非常接地氣的情況。本文從三個角度來分析呈現，供大家思考。

一是眾多中資（包括港澳臺）企業在越南的運營情況平穩有序。上下班時間，進出園區的工人，相比以往，并沒有明顯增多，也沒有顯著減少。不過，據在園區附近做生意的商販反映，比前幾年熙熙攘攘川流不息的景象要少一些人。與當地“中干”（中國籍駐越南企業的管理干部）交流得知，企業的訂單量并沒有中國國內一些自媒體傳的那么多，也沒有某些人想象的那么少。總之，相對平穩，近來，個別月份的訂單減少，也符合生產制造企業訂單的波動幅度。當地員工，只要自己不主動離職，就能平靜地工作、生活。這顯然不符合國內有些人炒作越南替代中國制造業的繁榮想象。深入交流得知，越南企業的訂單主要來自歐美國家，其次是日韓，但今年的外來需求減少，訂單不太飽和。目前，生產系統員工暫時沒有太多加班，偶爾趕貨就能滿足準時交付。關于訂單轉移對中國制造構成威脅的說法，他認為言過其實。

二是越南制造業開始向印度轉移。這個現象引起越南普通民眾的擔憂，比在中國國內制造業轉移東南亞引發的焦慮顯得更加突出。中國制造業轉移東南亞的話題，這些年大家習以為常了，越南是否真的希望能夠承接住來自中國制造業的轉移，不得而知。但是，在越南談起外資企業（包括從中國轉移到越南的企業）轉移到越南還沒多少年，就開始慢慢減少在越南的投資，越南民眾的反應似乎比中國人更加敏感，且明顯帶有焦慮。他們一邊覺得自己的生活物質條件并沒有得到根本性的改善，起碼沒有像中國人那樣過上富裕的生活，就面對失去的危機。尤其是作為人才或管理干部培養的越干（越南籍干部），憂慮且不甘心。在接觸的越干中，曾經有一位是被公差派到中國總公司來學習參訪過的，他表露出深深的惋惜，覺得是印度在搶他們的飯碗。不過，他也能清醒地認識到，這幾年越南的地皮、房價、物價都在上漲，員工工資也水漲船高。他對照過中國員工工資，發現這幾年越南員工工資漲幅超過中國一些省份，他覺得這不是好事。在他看來，這些外資（包括中企在內的企業）從中國轉移到越南的主要原因是房價、工資和政策優化調整所致，而越南似乎在以極快的速度步中國后塵，這對于還沒有扎下根來、賺到錢的越南來說，是非常不利的。這么好的一塊蛋糕，來得快，可不能讓它走得也快啊。數據上也表明，近期越南經濟增長乏力。他希望外資能夠進一步在越南加大投資，讓越南像中國那樣發展起來，發達而富有。當然，他強調這是他的個人想法。讓他和身邊越干們切身感受到的是，越南還沒很好地被外資擁抱，就要同外資說拜拜。

向印度和印尼轉移，是資本正常的自然流動。這是我們接觸到的投資越南的商務人士的說法。資本以獲得利潤為目的，且非常務實。越南的經營成本越來越高，有目共睹，也能夠從官方公布的數據中看出來。越南的增長數據在商人看來，有些是不利的。增長的部分有些是擠壓了投資人的利潤空間，也就導致他們被迫在全球范圍尋找盈利空間，比如：印度和印尼。目前，是在越南投資的很多中資企業的首選之地。前不久，新聞報道印度人口超過中國的消息，這對于資本而言是利好，更多的投資或許就會朝著那個地方流動。降低成本對于企業經營而言，是不得不考慮的現實問題。所以，不少商業人士這幾年一直在東南亞和印度、印尼轉悠，尋求好的政策時機。招商引資的協議一旦達成，接下來就是實打實的投資了。在中國境內，有些人會說印度和印尼對華人不夠友好，這個問題其實可大可小。全世界幾乎每個國家均不同程度存在類似問題，外資和內資企業的競爭被區別對待，外國人和本國人之間的矛盾，多少都會存在。對華友善的國度也有排華的個案，反華的國家也有不少利好華商的政策。

實地探訪，分別同越干、中干和投資人進行交流，說窺一斑而知全貌或許夸大其詞，樣本雖有限，但也有參考價值。越南的制造業沒有特別的繁榮昌盛，也沒有蕭條落寞，算是平穩運行，夸張的“威脅論”基本上都是國內一些自媒體的炒作和博取流量所致。9000多萬人口的越南，如何能承接來自中國轉移的制造業，是個一個充滿挑戰的課題。至于當前計劃或已經開始轉移印度、印尼的企業，能否在未來的發展中獲得資本預期的收益，有待持續觀察和探究。

（作者系深圳東方華策企業管理咨詢公司總經理）

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