證券時報記者 許盈
“我要轉戰教培行業了!”近日,中泰證券研究所一員工的離職留言在業內刷屏,也引發市場對券商從業者現狀的關注。
證券時報記者注意到,券商從業人數在2022年至2023年見頂之后進入持續減員通道中。最新數據顯示,截至6月30日,券商最新從業人數為32.91萬人,較2024年末減少超7000人。
分析師轉行做教培
近日,中泰證券研究所員工周某陽轉行跨度較大,引發業內熱議。他在朋友圈里透露,他轉行從事高中科創教培(涵蓋實驗設計、數據獲取、科研報告寫作及自主招生面試輔導等全流程服務)。
證券時報記者獲悉,周某陽本科畢業于上海交通大學,擁有7年券商從業經歷,曾任職于平安證券、中泰證券,離職前擔任中泰證券研究所電力與新能源行業助理研究員。目前,他已全職投身教培行業。
“職業選擇需要綜合評估個人能力、興趣與社會價值回報。”談及轉型原因,周某陽向記者表示,選擇教培主要基于三點考量:一是時薪高且時間自由;二是能直觀看到學生進步帶來的成就感;三是教育屬于AI難以替代的剛需領域,尤其是一對一、一對二的個性化輔導市場始終存在需求。
值得一提的是,由于該分析師離職前研究的是電新行業(即電力與新能源行業),因此,一些市場人士認為,“電新分析師轉行做教培”是電新板塊底部的信號。不過,證券時報記者了解到,周某陽轉行主要是個人選擇。
近年來,不少券商發力研究業務,在研究團隊方面對于總量、人工智能、計算機、傳媒、金工等行業的配置較多。一位分析師告訴證券時報記者,近幾年機構持倉大頭是科技,因此各個研究所對人工智能、機械等科技行業的人員增配較多。
“沒有冷門的行業,只有不會策劃的分析師?!币患抑行腿萄芯克L對證券時報記者表示,一般來說,研究所確實會超配強勢行業,但每個行業都有自身的周期性,研究所也習慣了這種周期波動,一般不會刻意因此對各個行業的研究力量進行調整。
出路多樣化
一直以來,券商研究所因高薪、高門檻、高強度的工作特性,成為金融圈“金領”職業的標桿之一。而近幾年隨著券商研究行業轉型加速,不少研究所員工離職后的職業選擇不再局限于公募基金、私募或上市公司等傳統路徑。
從近兩年業內刷屏的分析師轉行案例來看,職業選擇比較多樣化。例如,2024年8月,一頭部券商前傳媒首席分析師離職轉行做保險代理人;去年9月,某華東地區券商研究所副所長、金屬新材料首席分析師離職去非洲創業;去年底,一家大中型券商研究所的零售與社會服務行業首席分析師離職創業,進軍播客;今年4月,上市公司華恒生物公告,原廣發證券化工首席分析師鄧先河出任該公司董事會秘書。
東方財富Choice數據顯示,截至2025年6月30日,證券行業共有5799位分析師,較2024年末增加53人。而在2023年、2024年,全行業分析師數量分別增長700多人、900多人。這表明,在公募傭金新規落地、分析師薪酬增長放緩的當下,分析師數量高速擴容時代已經結束。
從招聘動態來看,相較于往年研究所大規模招聘的熱鬧景象,近期招聘熱度明顯降溫,暑期實習生的用人需求也隨之減少。不過,部分熱門行業仍有崗位釋放,比如中郵證券近期在招聘新消費行業分析師、國投證券在招聘計算機行業分析師。
券商減員逾7000人
從全行業來看,在證券行業高質量發展的背景下,券商從業人數自2024年以來平緩下降。東方財富Choice數據顯示,2022至2023年,證券行業從業人數一度站上了35萬人的高點,進入2024年后緩慢下降,2024年中、2024年末分別為34.44萬人、33.64萬人。
截至2025年6月30日,最新從業人數為32.91萬人,較2024年末減少超7000人。
從人員變動結構來看,人數減少最多的是一般從業人員和證券經紀人。最新數據顯示,一般從業人員的人數為20.67萬人,較去年末減少逾5400人;證券經紀人的從業人員人數為2.59萬人,較去年末減少逾2500人。
2025年以來,券商從業人員集體“考公”的現象引發熱議。例如,在今年4月上海市公務員局首批擬錄用名單中,出現了15名原券商員工,來自12家知名券商。同期,財政部、江蘇稅務局等公務員招錄名單中,也出現了多家頭部券商的員工。
上岸監管部門也成為不少從業者的選擇。今年4月,中國證監會公示2025年度擬錄用公務員,共有287人擬被錄取,其中28人來自券商,包括中金公司、興業證券、方正證券、國投證券、華泰證券等。
業內人士分析,在行業加速轉型、薪酬體系調整、業務承壓、考核趨嚴等因素疊加的背景下,越來越多從業者主動或被動離開傳統崗位。相對“跳槽公募/私募”或“轉型上市公司”等較為傳統的路徑,當前券商員工的離職去向呈現前所未有的多元化特征。