近日,吉林省人民政府辦公廳印發(fā)《吉林省促就業(yè)增量政策舉措》(簡稱《政策舉措》),《政策舉措》共涉及優(yōu)化體制機(jī)制、擴(kuò)大城鎮(zhèn)新增就業(yè)、推進(jìn)高校畢業(yè)生留吉回吉、積極促進(jìn)其他重點(diǎn)群體就業(yè)和強(qiáng)化對接匹配服務(wù)等五方面20條具體舉措。
具體來看,《政策舉措》提出,要完善促進(jìn)就業(yè)工作機(jī)制,統(tǒng)籌實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,建立“管行業(yè)必須促進(jìn)就業(yè)、管屬地必須促進(jìn)就業(yè)、管生產(chǎn)經(jīng)營必須促進(jìn)就業(yè)”工作體系,強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,夯實(shí)各地抓就業(yè)主體責(zé)任、各主管部門促就業(yè)工作責(zé)任。
要推動(dòng)落實(shí)工作責(zé)任,構(gòu)建市級城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)機(jī)制。將各市(州)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率涉及指標(biāo)情況納入全省季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會議議題。將就業(yè)重要指標(biāo)納入對市(州)政府高質(zhì)量發(fā)展政績考核體系。
要開展監(jiān)測統(tǒng)計(jì)分析,開展“四上”企業(yè)用工調(diào)查,按季度對全省不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)用工情況進(jìn)行監(jiān)測。建立全省企業(yè)用工監(jiān)測制度,抽取不同類別、不同規(guī)模、有代表性的4000戶企業(yè),按季度進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測。
據(jù)介紹,吉林省明確提出要強(qiáng)化崗位挖潛擴(kuò)容,全年針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力、消費(fèi)新熱點(diǎn)、生活服務(wù)等領(lǐng)域開發(fā)崗位18萬個(gè)以上,通過“96885吉人在線”平臺等歸集發(fā)布。緊盯全省2101個(gè)5000萬元以上(其中億元以上1144個(gè))重大項(xiàng)目建設(shè),建立缺工快速響應(yīng)、精準(zhǔn)匹配機(jī)制。
另外,吉林省將落實(shí)助企惠民政策,實(shí)施階段性降費(fèi)率政策,將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至1%。實(shí)施穩(wěn)崗返還政策,對符合條件的大型企業(yè)按照30%、中小微企業(yè)按照60%的比例予以返還。實(shí)施技能提升補(bǔ)貼政策,對符合條件的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員按照初級(五級)1000元、中級(四級)1500元和高級(三級)2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼,急需緊缺職業(yè)(工種)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)上浮30%。實(shí)施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策,對符合條件的企業(yè)和社會組織給予補(bǔ)助。以上政策執(zhí)行至2025年12月31日。
吉林省還將開展登記失業(yè)人員就業(yè)幫扶,對登記失業(yè)人員建立“一人一檔”就業(yè)幫扶臺賬,根據(jù)需求推行“1314”(1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1項(xiàng)技能培訓(xùn)、4次招聘對接)精準(zhǔn)幫扶機(jī)制。在同等條件下,重點(diǎn)解決脫貧家庭、零就業(yè)家庭、殘疾人等就業(yè)困難群體。
在推進(jìn)高校畢業(yè)生留吉回吉方面,吉林省將為高校畢業(yè)生多角度拓展留吉渠道,開發(fā)挖掘政策性崗位6萬個(gè)左右。具體包括:常規(guī)化招錄招聘約2.3萬個(gè);緩就業(yè)慢就業(yè)渠道約3.7萬個(gè)。其中,研究設(shè)立“校企合作助理”專項(xiàng)崗位,選派未就業(yè)畢業(yè)生參與校企合作項(xiàng)目。
面向吉林籍在省外就讀的高校畢業(yè)生開展“吉聚人才”“英才吉聚”主題招聘活動(dòng)和“本碩博吉林行”活動(dòng),精準(zhǔn)匹配就業(yè)崗位,促進(jìn)其回吉來吉就業(yè),助力實(shí)現(xiàn)全省人口規(guī)模總體穩(wěn)定。支持加大人才公寓開發(fā)力度,對異地來吉求職高校畢業(yè)生,可提供最長不超過1年期的免費(fèi)入住公寓。
吉林省將允許市(州)、縣(市)招聘的部分事業(yè)單位人員,可先下派到基層一線鍛煉3年,期滿后回原單位工作。加大邊境崗位開發(fā)力度,編制資源要向邊境縣(市)傾斜。對基層崗位要降低招聘門檻,放寬專業(yè)、學(xué)歷、年齡等限制條件。
據(jù)了解,吉林省還將鼓勵(lì)省屬國企承擔(dān)社會責(zé)任,延續(xù)實(shí)施國有企業(yè)一次性增人增資政策,引導(dǎo)國有企業(yè)大力發(fā)展現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、普惠康養(yǎng)、林下經(jīng)濟(jì)等,以產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化帶動(dòng)市場化崗位開發(fā),合理匹配薪酬待遇,更好地吸引高校畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí),吉林省將開展“一員一校”促就業(yè)工作,選派人社干部每人包保1所高校,為畢業(yè)生推送崗位,密集宣傳就業(yè)政策、組織開展職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù),實(shí)現(xiàn)省內(nèi)69所高校全覆蓋。啟動(dòng)政策成效評估并進(jìn)行優(yōu)化升級,推進(jìn)“十大行動(dòng)”涉及補(bǔ)貼“應(yīng)享盡享”,力爭做到“免申即享”。