銀行系公募中加基金董事長變更。

7月16日，中加基金公告，楊琳接棒夏遠洋出任中加基金董事長，成為中加基金2013年成立以來的第四任董事長。和夏遠洋一樣，楊琳同樣是來自大股東北京銀行。

包括中加基金在內，截至7月16日，年內變更的公募高管人數已達224位，涉及100家基金公司。其中，董事長和總經理變更的人數分別為49人和48人。

券商中國記者梳理發現，年內變更的高管，個別變更案例是由于高管到齡退休，包括興證全球基金的楊華輝和交銀施羅德基金的謝衛等人。但從數量上看，年內大部分的高管變更，依然是中小公募。明亞基金等公募甚至還出現了總經理和副總經理同時離任的現象。分析人士表示，高管頻繁變更會影響到基金公司經營戰略實施和內部治理水平，在制度供給增加基礎上應避免出現治理僵局或大股東不當干預情況，切實提升公司治理效能。

中加基金新任董事長來自北京銀行

根據中加基金7月16日發布的董事長變更公告，經中加基金董事會審議通過，因工作安排董事長、法定代表人夏遠洋7月15日離任，同時從7月15日起楊琳出任公司董事長、法定代表人。

根據公告，楊琳是香港中文大學工商管理碩士、西北大學經濟學碩士，曾先后在財務公司、信托公司、證券公司任職。在北京銀行工作期間，歷任北京銀行資產管理部總經理助理、副總經理，公司銀行部副總經理，黨委宣傳部部長、品牌管理部（客戶體驗部）總經理。該事項變更，已經中加基金董事會審議通過，并按有關規定向監管機構進行備案。

公開信息顯示，中加基金成立于2013年3月，是第三批銀行系基金公司。截至目前，中加基金注冊資本為4.65億元，共有六家股東，分別為北京銀行、加拿大豐業銀行、北京乾融投資（集團）有限公司、中地種業（集團）有限公司、中國有研科技集團有限公司、紹興越華開發經營有限公司，持股比例分別為44%、28%、12%、6%、5%、5%。根據Wind數據統計，截至今年一季度末，中加基金管理的公募基金產品規模為1234.41億元，排名行業第50名，其中非貨基金規模為1139.28億元，排在第41位。

中加基金歷任核心高管，大多來自大股東北京銀行。根據Wind統計，截至目前中加基金一共有過四任董事長，四任董事長均來自大股東北京銀行。以本次離任的第三任董事長夏遠洋為例，他于2002年7月加入北京銀行，從事銀行公司治理相關工作；2007 年10 月起，歷任朝外支行行長助理，總行資產托管部副總經理，國際業務部副總經理（主持工作）、資金交易部副總經理（主持工作），分行紀委書記等職務。

夏遠洋在中加基金董事長任上的時長為2年5個月，是前三任董事長中時間最短的一位。第一任董事長閆冰竹和第二任董事長夏英的任職時長分別為4年5個月和5年3個月。

年內已有100家基金公司高管變更

根據Wind統計，包括中加基金在內，截至7月16日，年內變更的公募高管人數已達224位，涉及100家基金公司。其中，董事長和總經理變更的人數分別為49人和48人，副總經理和督察長變更人數分別為80人和28人。

就7月而言，除中加基金外，還有明亞基金、匯添富基金、泓德基金出現過高管離任。根據明亞基金7月15日公告，總經理丁玥和副總經理屠建宗均出于個人原因，同時于7月15日離任。從7月15日起，王靖出任明亞基金總經理。同樣是在7月15日，匯添富基金官宣董事長變更，因董事會換屆，董事長李文離任，魯偉銘出任公司新任董事長。泓德基金7月12日發布高管變更公告，督察長李曉春因退休離任，李嬌接棒李曉春出任新任督察長并離任副總經理職位。

6月則有國融基金、華寶基金、興證全球基金、匯泉基金、招商基金、交銀施羅德基金等公募出現過高管離任。具有較大關注度的是匯泉基金、興證全球基金和交銀施羅德基金。根據匯泉基金6月21日發布的高管變更公告，總經理梁永強離任，鵬揚基金前首席經濟學家陳洪斌出任總經理，柴玏出任副總經理。梁永強是一位具有20多年證券從業經驗的老將，此前出任過華商基金總經理，且有過輝煌的投資業績。

和匯泉基金有所不同，興證全球基金和交銀施羅德基金近期的高管變更，是出于年齡退休原因。6月之前，則有景順長城基金、招商基金、華泰柏瑞基金等大型公募，以及方正富邦基金、先鋒基金、光大保德信基金等中小公募出現過高管離任現象。其中同樣有因退休原因離任的高管。

高管穩定性與公司內部治理水平有密切關系

談及公募高管變更情況，北京一家公募的內部人士對券商中國記者表示，在近年來基金業高速發展態勢下，基金公司的高管變更一直保持著高頻狀態。就2025年而言，由于多位高管到齡退休，新老交替成為年內相當部分高管變更的主要原因。

此外，華南一家中小公募的高管人士（下稱“公募高管”）對券商中國記者分析稱，觀察高管變更情況，要區分不同類型的基金公司。其中，具有穩定股權結構的大中型公募，其高管變更更多是遵循股東方的戰略安排，變更前后的新老董事長，大多是來自股東方的。這種情況并不會對基金公司的正常經營帶來大的影響，除非基金公司股權發生較大變化。

“但相當部分中小公募，特別是個別個人系公募的核心高管變更，往往會涉及經營戰略重大調整。考核體系變革、業績壓力等因素，會使高管團隊發生大的改變。”前述公募高管稱，他觀察到，近幾年隨著中小公募高管持續變更，基金業逐漸形成了一批長期進出于中小公募的職業經理人。“有些人可能在很多家基金公司都當過總經理，但時間都不會很長。個人能力是一方面，另一方面是個別中小公募重要股東頻繁變換，內部治理結構不穩定，職業經理人難以在短時間內做出成績，沒能通過考核只能走人。”

基金公司核心高管的穩定性，與公司內部治理水平有著密切關系。此前證監會下發的《推動公募基金高質量發展行動方案》明確指出，要修訂《證券投資基金管理公司治理準則》，充分發揮國有大股東在公司治理架構中的功能，推動董事會、管理層履職盡責。

晨星（中國）基金研究中心總監孫珩對券商中國記者表示，在修訂《證券投資基金管理公司治理準則》基礎上，后續可進一步明確各治理主體的權責邊界，如詳細規定董事會、監事會在重大決策、監督管理層等方面的具體職責和議事規則，減少職責模糊地帶，避免出現治理僵局或大股東不當干預的情況，切實提升公司治理效能，保障基金份額持有人利益。

排版：劉珺宇

校對：蘇煥文