AI的競賽，歸根結底是人才的較量。

7月3日，證券時報記者在求職網站LinkedIn（領英平臺）看到，DeepSeek已于近日發布了最新的招聘信息，其招聘的崗位包括前端開發工程師、全棧工程師、深度學習研究員等10個崗位，工作地點主要在北京或杭州。

最近一段時間以來，Meta“高薪挖角”OpenAI頂尖人才的消息備受行業關注，硅谷科技巨頭都在持續加大對人工智能頂尖人才的吸引力度。據了解，LinkedIn是微軟旗下的求職和社交平臺，已經在2021年就關閉了其在中國的本地化版本。這意味著，能夠看到DeepSeek招聘信息的主要候選人都在國外。DeepSeek選擇在LinkedIn上發布招聘信息，或旨在從海外吸引更多優質人才。

DeepSeek再度招聘

作為中國大模型的“頂流”，DeepSeek的一舉一動都備受市場關注。今年2月初，經歷了春節爆火的DeepSeek就開啟了一輪招聘，在國內某招聘平臺發布了多個崗位的招聘信息，招聘的崗位涵蓋客戶端研發工程師、深度學習研發工程師、全棧開發工程師、自然語言處理算法、深度學習研究員等多種不同的崗位。

其中，深度學習研究員崗位的薪資水平為50—80k*14薪，招聘要求是在?；蛘邞獙玫拇T士生。這意味著，若按照最高月薪8萬元計算，應屆生入職DeepSeek，年薪就可達到112萬元。

時隔數月，DeepSeek再度“招兵買馬”，但本次似乎將目光放在了海外人才上。根據DeepSeek在LinkedIn上發布的信息，其招聘的崗位主要集中在AGI（通用人工智能）大模型、開發工程師等領域，需要熟悉各類編程語言，具備優秀的設計能力和代碼品味等，但并未列明這些崗位的薪資條件。

當前，生成式AI已成為最熱的技術趨勢，頂尖AI人才也處于供不應求的狀態。人才解決方案公司翰德（Hudson）針對中國市場發布的《2025人才趨勢報告》顯示，高端AI人才爭奪加劇，頂尖AI人才稀缺。行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%—50%。在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元—100萬元。根據智聯招聘今年2月發布的數據，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增長33.4%，位居行業第一，人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業榜首。

“AI人才爭奪戰”趨于白熱化

值得注意的是，最近海外公司對于AI人才的爭奪也有愈演愈烈之勢，AI人才“軍備競賽”不斷升級，彰顯了人才在AI競爭中的極端重要性。

今年6月，Meta首席執行官扎克伯格宣布對公司進行重大改革，將公司的所有AI業務和項目納入一個新成立的部門——名為“Meta超級智能實驗室”。據外媒報道，扎克伯格計劃為這個新團隊招聘約50人，包括一位新的AI研究負責人，他還創建了一個名為“招聘派對”的高管群，專門討論和物色人才事宜。

為了招聘到頂尖人才，Meta不惜向初創公司Scale AI投資將近150億美元，并聘請其前首席執行官汪滔加入公司。同時，扎克伯格還向包括OpenAI聯合創始人蘇茨克維的Safe Superintelligence公司在內的初創公司發出了邀請，并直接在WhatsApp上以數百萬美元的薪酬待遇吸引潛在人才。

最近幾天，扎克伯格成功從OpenAI招募了四名高級研究人員，據統計，目前被Meta挖走的OpenAI核心研究員已達到8位。難以招架的OpenAI甚至為此宣布全員放假一周。OpenAI首席執行官山姆·奧特曼在播客節目中表示，扎克伯格的做法尤其激進，甚至向一些OpenAI員工提供了高達1億美元的天價簽約獎金。

除此以外，芯片巨頭英偉達近期也將朱邦華（Banghua Zhu）和焦劍濤（Jiantao Jiao）兩位華人AI“大牛”納入麾下，其中朱邦華將加入英偉達擔任首席研究科學家。

業內人士分析稱，巨頭們以超高薪挖角AI頂尖人才，引爆了硅谷史上最激烈人才爭奪戰。此前大家都在爭奪GPU，而如今AI行業的算法人才已經比GPU更稀缺，AI的競爭本質上是人才的較量，尤其在技術迭代與產業升級的關鍵時期，頂尖AI人才也將成為各個公司最核心的戰略資源。

校對：蘇煥文